بررسی رابطه فناوری و فرهنگ سازمانی با هوش سازمانی کارکنان بانک ملی استان سیستان و بلوچستان

امروزه سازمان ها به چگونگی انتقال دانش و عوامل موثر بر اشتراک گذاری دانش کارکنان در گستره سازمان بسیار اهمیت می دهند و از آنجایی که هوش سازمانی مفهومی تقربای جدید در بحث سازمان و مدیریت است و این خود نشان دهنده تغییر دید متفکران سازمانی نسبت به مقوله هوش می باشدهوش سازمانی را به معنای داشتن دانشی عمیق در مورد همه عواملی که برای سازمان و دست یابی به اهدافش موثر است تعریف می کنند و از این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فناوری و فرهنگ سازمانی با هوش سازمانی کارکنان بانک ملی استان سیستان و بلوچستان در سال 95-96 انجام گرفته است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی - همبستگی می باشد و جامعه آماری را کلیه کارمندان بانک های ملی استان سیستان و بلوچستان تشکیل داده است که 700 نفر برآورد شده است و بر اساس جدول مورگان تعداد 248 نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شده اند. در این پژوهش از دو پرسشنامه شامل پرسشنامه هوش سازمانی آلبرت شت (2003) و همچنین پرسشنامه عوامل تسهیل کننده اشتراک گذاری دانشنکودری و یعقوبی (1390) استفاده شده است. پایایی ابزار سنجش بر اساس ضریب آلفای کرونباخ برای هر یک از پرسش نامه های پژوهش به ترتیب 0/96 و 0/ 95 برآورد گردید و همچنین جهت تعیین روایی آن نیز از روایی محتوایی و صوری استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از نرم افزار SPSS نسخه 19 بهره گرفته شده است که یافته های پژوهش گویای آن می باشد که بین عوامل تسهیل کننده به اشتراک گذاری دانش (فناوری و فرهنگ سازمانی) بر هوش سازمانی کارکنان بانک ملی استان سیستان و بلوچستان رابطه معنی دار و معکوسی وجود دارد. همچنین نتایج پژوهش نشان داد که بین عوامل تسهیل کننده اشتراک گذاری دانش و متغیرهای تحصیلات و سابقه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. با این حال بین عوامل تسهیل کننده اشتراک گذاری دانش و متغیر جنسیت رابطه مستقیم و معناداری وجود ندارد

کلیدواژه ها:

فناوری ، فرهنگ سازمانی ، هوش سازمانی ، کارکنان بانک ملی