بررسی تاثیر ساختارو استراتژی سازمانی بر هوش سازمانی کارکنان بانک ملی استان سیستان و بلوچستان

سازمانها را در یافتن، گزینش، سازماندهی، انتشار و انتقال اطلاعات برای فعالیت هایی همچون حل مشکل، یادگیری پویا، برنامه ریزی استراتژیک و تصمیم گیری یاری می دهد. توجه به مدیریت دانش و حمایت از آن، شرایط مطلوبی را برای هر سازمانی بوجود می آورد تا علاوه بر این که در محیط پیچیده رقابتی حیات مستمر داشته باشد، بتواند گوی سبقت را از سایرین ربوده و پیشتاز عرصه های فعالیت باشد. بطور کلی تلاش مدیریت دانش در آشکار کردن سرمایه های ضمنی و ناملموس و به کار بردن آنها برای بقای سازمان و مزیتی در عرصه رقابت سازمانی است.روش تحقیق در این پژوهش توصیفی - همبستگی می باشد و جامعه آماری را کلیه کارمندان بانک های ملی استان سیستان و بلوچستان تشکیل داده است که 700 نفر برآورد شده است و بر اساس جدول مورگان تعداد 248 نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شده اند. در این پژوهش از پرسشنامه شامل دو پرسشنامه هوش سازمانی آلبرت شت ( 2003پرسشنامه عوامل تسهیل کننده اشتراک گذاری دانشنکودری و یعقوبی (1390) استفاده شده است. پایایی ابزار سنجش بر اساس ضریب آلفای کرونباخ برای هر یک از پرسشنامه های پژوهش به ترتیب 0/96 و 0/ 95 برآورد گردید و همچنین جهت تعیین روایی آن نیز از روایی محتوایی و صوری استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از نرم افزار SPSS نسخه 19 بهره گرفته شده است که یافته های پژوهش گویای آن می باشد که ساختار سازمانی تاثیر معنادار و مثبتی بر هوش سازمانی دارندو همچنین استراتژی سازمانی تاثیر معنادار و مثبتی بر هوش سازمانی دارند.

کلیدواژه ها:

ساختارسازمانی ، استراتژی سازمانی ، هوش سازمانی