ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران 1396

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: IHSC11_387
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 140
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران 1396

حجت رحمانی - استادیار گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت ،دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
سمیه نیاکان - استادیار گروه ارتوپدی، دانشکده دندانپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
رضا کریمی کلایه - کارشناس ارشد حوزه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
قاسم رجبی واسوکلایی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: سازمان های بهداشت و درمانی در حال حاضر، در حال تبدیل شدن به فعال ترین سازمان های خدماتی در سراسر جهان می شوند. سرعت رشد حوزه بهداشتی و درمانی و ارتباط این حوزه با سایر حوزه هایی که بر سلامت اجتماع تاثیر می گذارد علاوه بر در اولویت بودن عدالت، دسترسی، فراهمی و مشارکت مالی عادلانه، نیازمند بهره مندی از متخصصین بالینی و غیربالینی توانمند، اثر بخش و پاسخگو می باشد. لذا این مطالعه با هدف عوامل موثر بر بهره مندی نیروی انسانی در بیمارستان های های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران به انجام رسیده است. مواد و روش ها: مطالعه حاضر یک مطالعه مقطعی و توصیفی- تحلیلی می باشد. جامعه آماری مطالعه را کارکنان بیمارستان های عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران تشکیل می دادند و با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 340 نفر حجم نمونه مطالعه را تشکیل داده اند. ابزار جمع آوری در این مطالعه پرسشنامه بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های حاصل از این مطالعه از نرم افزار تحلیلی spss ویرایش 24 استفاده شده است. نتایج: یافته های مطالعه نشان داد، بیشترین مشارکت در این مطالعه؛ در متغیر جنسیت؛ کارکنان با جنسیت زن، در متغیر سطح تحصیلات، کارکنان با سطح تحصیلات کارشناسی و در متغیر سابقه کاری، کارکنان با سابقه زیر 10 سال بودند. در بین ابعاد 8 گانه به ترتیب ابعاد عوامل سازمانی و مدیریتی، عوامل برنامه ریزی و هدایت عملکرد کارکنان و عوامل روانی- اجتماعی بیشترین میانگین را به خود اختصاص داده اند. نتیجه گیری: از آنجایی که کلیه مراقبت های بهداشتی درمانی در نظام سلامت هر کشوری، توسط منابع انسانی صورت می پذیرد، لذا مدیریت منابع انسانی نقش حیاتی را در موفقیت سیستم سلامت هر کشوری عهده دار خواهد بود به طوری که شواهد علمی نشان می دهد، منابع انسانی از مهمترین منابع در ارایه خدمات بهداشتی درمانی با کیفیت و اثربخش می باشد. بهره مندی از نظام مدیریت مشارکتی، وجود نظام ارزشیابی عملکرد عادلانه، عدم تبعیض و رعایت عدالت سازمانی و بهره مندی از سبک رهبری مطلوب می توانند تا حد زیادی به بهره وری نیروی انسانی کمک نماید.

کلیدواژه ها:

مديريت منابع انساني، بهره وري منابع انساني، بيمارستان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/801764/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحمانی، حجت و نیاکان، سمیه و کریمی کلایه، رضا و رجبی واسوکلایی، قاسم،1397،عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران 1396،یازدهمین همایش دانشجویی تازه های علوم بهداشتی کشور،تهران،،،https://civilica.com/doc/801764

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، رحمانی، حجت؛ سمیه نیاکان و رضا کریمی کلایه و قاسم رجبی واسوکلایی)
برای بار دوم به بعد: (1397، رحمانی؛ نیاکان و کریمی کلایه و رجبی واسوکلایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی