بررسی رابطه نوبت کاری و کیفیت خواب بر خستگی شغلی در میان پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایلام در سال 1396

زمینه و هدف: خستگی به معنای ضعف و فرسودگی شدید در اثر کار و تالش فیزیکی و ذهنی، می باشد. اختلالات خواب و نوبت کاری از جمله مهم ترین علل خستگی در میان افراد در جوامع شغلی مختلف شناخته شده اند. لذا این مطالعه با هدف تعیین رابطه بین نوبت کاری و کیفیت خواب بر خستگی شغلی در میان پرستاران انجام گرفت. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی و از نوع مقطعی بر روی 240 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی شهر ایلام که به صورت نمونه گیری در دسترس در مدت زمان دو ماه انتخاب شده بودند، انجام گرفت. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه خستگی مفرط شغلی/ بازیابی خستگی 15-OFER و پرسشنامه کیفیت خواب پیترزبورگ 2 (PSQI) استفاده شد. سپس داده های جمع آوری شده، وارد نرم افزار 16 -SPSS گردید و با استفاده آزمون های آماری، همبستگی اسپیرمن و پیرسون، test-t و آنالیز واریانس یک طرفه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج: براساس نتایج مطالعه، از نظر کیفیت خواب و خستگی مفرط شغلی به ترتیب 55 % و 70% از جامعه مورد مطالعه در حیطه کیفیت خواب نامناسب و در سطح متوسطی از خستگی مفرط شغلی قرار داشتند. آزمون آنالیز واریانس نشان داد که تفاوت معنی دار آماری بین میانگین نمره ی خرده مقیاس بازیابی خستگی با متغیر شیفت کاری وجود داشت ( p> 0.05 ). نتیجه گیری: با توجه به وجود همبستگی و ارتباط تنگاتنگ میان کیفیت خواب و خستگی، بنابراین می توان احتمال از کیفیت خواب به عنوان متغیر پیش بینی کننده خستگی مفرط شغلی استفاده کرد.

کلیدواژه ها:

خستگی ، خستگی مفرط شغلی 15 -OFER ، ( کیفیت خواب پیترزبورگ ) 18 -PSQI ، پرستاران