بررسی تاثیر افسردگی سازمانی بر میزان تعهد شغلی کارکنان در سازمان

ما در جهانی زندگی می کنیم که به سرعت در حال تغییر و رشد می باشد وهمه ی افراد مجبور هستند برای رسیدن به اهداف خود با این تغییرات مواجه شوند .این تغییرات تنها در مورد افراد صدق نمیکند و سازمان ها نیز از آن مستثنا نیستند. بدون تردید مدیریت، موتور توسعه و موفقیت سازمان ها است لذا این توسعه در گرو منابع انسانی هر سازمان می باشد. بزرگترین سرمایه ی استراتژیک هر سازمان، سرمایه های انسانی آن است. اگر سازمان ها دارای روح و هویت می باشند و با قدرت هرچه تمام تر به سمت رسوخ در دنیای پیرامون خود می روند بدلیل وجود کارکنانی است که مسایل فراروی سازمان و مدیران را شناسایی کرده و برای حل آنها ارایه طریق می کنند. زمانی که سازمانی دچار افسردگی می شود رکود و یکنواختی در تمام نقاط سازمان رسوخ می کند لذا معضلاتی از جمله سردرگمی، کارکردهای بد، رقابت داخلی، عملکرد ضعیف، قفل شدن و عدم تعهد شغلی پدید می آید. افسردگیدر واقع یک محرومیت و ناکامی از دستیابی به اهدافی است که هر سازمان یا کارکنان آن بنا بر شرایط و وضعیت موجود با آن مواجهه می شوند و این موضوع می تواند علاوه بر تضعیف جایگاه و عملکرد سازمان باعث آثار سوء بر بهره وری و نتیجتا دل سردی از موقعیت شغلی کارکنان سازمان باشد. یک کارمند متعهد به کسی گفته می شود که کاملا مجذوب و علاقه مند به کار خود باشد و برای بهبود در عملکرد خود بکوشد.. در این پژوهش تاثیرات مخرب بیماری افسردگی سازمانی بر میزان عملکرد و تعهد شغلی در سازمان ها مورد بررسی قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، افسردگی سازمانی ، استرس شغلی ، تعهد شغلی