بررسی رابطه بین تحصیلات مرتبط مدیران و کارکنان با نحوه مدیریت و پیشبرد اهداف از پیش تعیین شده در شعب موسسه مالی و اعتباری آرمان استان اردبیل

این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین تحصیلات مرتبط مدیران و کارکنان با نحوه مدیریت و پیشبرد اهداف از پیش تعیین شده در شعب موسسه مالی و اعتباری آرمان استان اردبیل انجام شد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی و همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه اعضای هییت علمی و کارکنان دارای مدرک کارشناسی و بالاتر دانشگاه آزاد واحد ابهر بودند. برای تعیین حجم نمونه کارکنان از جدول مورگان استفاده شد و تعداد نمونه آماری برابر 103 نفر بدست آمد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظورگردآوری داده های موردنیاز، ازپرسشنامه محقق ساخت با آلفای کرونباخ 0/72 استفاده شد. برای تحلیل اطلاعات از نرم افزار spss و برای تحلیل فرضیات از ضریب پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد مهارت انسانی((r= 0/70، مهارت فنی((r= 0/688، مهارت ادراکی((r= 0/51، جذب مشتری((r= 0/477 و محیط و فضای کاری( (r= 0/48 با تحصیلات رابطه معنیداری دارد(.(p< 0/01 نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که 96 درصد تحصیلات مدیران و کارکنان توسط مهارت انسانی، 16 درصد مهارت فنی، -29 درصد مهارت ادراکی و 12 درصد توسط محیط و فضای کاری تبیین میشود.

کلیدواژه ها:

تحصیلات ، نحوه مدیریت ، پیشبرد اهداف ، موسسه مالی و اعتباری آرمان