رابطه اخلاق کار با رضایت شغلی و استرس شغلی کارکنان دانشگاه ازاد اسلامی رشت

هدف این پژوهش بررسی رابطه ادراکات کارکنان از ابعاد اخلاق حاکم بر کار با رضایت شغلی و استرس شغلی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت بود . شیوه پژوهش توصیفی -همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش تمام کارکنان و اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت به تعداد 480نفر بوده است و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان214 نفر براورد گردید و شیوه نمونه گیری خوشه ای وتصادفی انتخاب گردید.برای گرداوری داده ها از سه پرسش نامه شامل :پرسشنامه اخلاق کاروپرسشنامه رضایت شغلی(.(Robbins, 1991وپرسشنامه استرس شغلی((Sotoodeh, 2003 استفاده شد.داده های گرداوری شده با استفاده ازضریب همبستگی وتحلیل چندمتغییری مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفت.نتایج حاصل از تحلیل سوالات نشان داد که بین ادراکات کارکنان از اخلاق کار با رضایت شغلی رابطه مثبت ومعنا داروجوددارد.اما بین ادراکات کارکنان واسترس شغلی رابطه منفی معنادار وجوددارد.نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داد که سه بعد اخلاق کار(علاقه ودلبستگی به کاروجدیت در کاروروابط انسانی)پیش بینی کننده های معناداری بارضایت شغلی هستندو همچنین دو بعد(علاقه ودلبستگی وجدیت درکار)پیش بینی کننده های معناداری با استرس شغلی می باشند.

کلیدواژه ها:

اخلاق کار ، رضایت شغلی ، استرس شغلی ، دانشگاه ازاداسلامی