شناسایی عوامل تاثیر گذار بر خویشتن شناسی، سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاههای فنی و حرفه ای شهرستان نیشابور

پژوهش توصیفی حاضر که از نوع همبستگی است با هدف شناسایی عوامل تاثیر گذار بر خویشتن شناسی، سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاههای فنی و حرفه ای شهرستان نیشابور انجام شد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان دانشگاههای فنی و حرفه ای شهرستان نیشابور ( 105نفر) است. که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای80 نفر (47مرد و33 زن) به عنوان نمونه انتخاب و به کمک سه پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فلدمن(1987)، خودشناسی انسجامی (ISK) و رفتار شهروندی سازمانی اطلاعات لازم گردآوری و داده ها با استفاده از آزمونt تک گروهی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. عمده ترین نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد وضعیت خویشتن شناسی، سلامت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاههای فنی و حرفه ای شهرستان نیشابور در حد نسبتا مطلوب به لحاظ آماری معنادار بود. بین خویشتن شناسی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین سلامت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. خویشتن شناسی می تواند رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاههای فنی و حرفه ای را پیش بینی نمایند. سلامت سازمانی ، پیش بینی کننده رفتار شهروندی سازمانی بوده اند.

کلیدواژه ها:

خویشتن شناسی ، سلامت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، کارکنان