شناسایی عوامل تاثیر گذار بر خویشتن شناسی، سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاههای فنی و حرفه ای شهرستان نیشابور
عنوان مقاله: شناسایی عوامل تاثیر گذار بر خویشتن شناسی، سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاههای فنی و حرفه ای شهرستان نیشابور
شناسه ملی مقاله: DMCI01_078
منتشر شده در کنگره بین المللی بهبود مدیریت و نظام آموزشی ایران در سال 1396
شناسه ملی مقاله: DMCI01_078
منتشر شده در کنگره بین المللی بهبود مدیریت و نظام آموزشی ایران در سال 1396
مشخصات نویسندگان مقاله:
علی باقری - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور
سکینه محمدی - کارشناس آموزش ابتدایی دانشگاه آزاد نیشابور
مهدی حقیقت گو - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور
خلاصه مقاله:
علی باقری - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور
سکینه محمدی - کارشناس آموزش ابتدایی دانشگاه آزاد نیشابور
مهدی حقیقت گو - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور
پژوهش توصیفی حاضر که از نوع همبستگی است با هدف شناسایی عوامل تاثیر گذار بر خویشتن شناسی، سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاههای فنی و حرفه ای شهرستان نیشابور انجام شد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان دانشگاههای فنی و حرفه ای شهرستان نیشابور ( 105نفر) است. که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای80 نفر (47مرد و33 زن) به عنوان نمونه انتخاب و به کمک سه پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فلدمن(1987)، خودشناسی انسجامی (ISK) و رفتار شهروندی سازمانی اطلاعات لازم گردآوری و داده ها با استفاده از آزمونt تک گروهی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. عمده ترین نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد وضعیت خویشتن شناسی، سلامت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاههای فنی و حرفه ای شهرستان نیشابور در حد نسبتا مطلوب به لحاظ آماری معنادار بود. بین خویشتن شناسی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین سلامت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. خویشتن شناسی می تواند رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاههای فنی و حرفه ای را پیش بینی نمایند. سلامت سازمانی ، پیش بینی کننده رفتار شهروندی سازمانی بوده اند.
کلمات کلیدی: خویشتن شناسی، سلامت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، کارکنان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/800096/