شناسایی موانع استقرار و توسعه مدل شایستگی مدیران سازمان های ورزشی در ایران

منابع انسانی امروزه به عنوان کلید موفقیت و مزیت رقابتی سازمان ها شناخته می شود و مدیران سازمان ها به عنوان هدایت کننده منابع سازمان در جهت رسیدن به اهداف جایگاه کلیدی را بر عهده دارد. بکارگیری نظام های موثر در جهت انتخاب، انتصاب و توسعه این مدیران و ارزیابی قابلیت های مدیریتی آنها و تدوین و تبیین الگویی در همین راستا از جایگاه ویژه ای برخوردار می باشد. در فرایند منابع انسانی شایسته محور انتخاب و توسعه سازمان ها بر اساس الگویی سیستمی و از پیش تعیین شده(مدل استاندارد) صورت میگیرد. اصولی که بکارگیری آنها منجر به بهبود روش و عملکرد مدیریت، ارتقاء عملکرد منابع انسانی، افزایش بهره وری واحدهای سازمانی و در نهایت کل سازمان خواهد شد. به همین خاطر باید برای انتخاب مدیران شایسته در سازمان ها از مدل های مناسب استفاده نمود. اما سازمان ها در کشورهای در حال توسعه و کم تر توسعه یافته همواره برای استقرار یا توسعه مدل شایستگی مدیران و هم چنین کارکنان با موانع متعددی روبرو هستند، تدوین و تبیین مدل های شایستگی مدیران و کارکنان و فرآیند طراحی آن و روش های استقرار آن در هر سازمانی که خواهان بهبود مستمر است، ضروری می باشد. لذا هدف از این تحقیق شناسایی موانع توسعه و استقرارمدل شایستگی مدیران سازمان های ورزشی می باشد. روش تحقیق کیفی و روش تجزیه و تحلیل داده ها به صورت تحلیل محتوی می باشد. ابزار گرداوری داده ها مصاحبه می باشد که به صورت مصاحبه عمیق با مدیران در سازمان های ورزشی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل خبرگان و مدیران سازمان های ورزشی می باشد که تعدادشان به صورت قضاوتی 20 نفر در نظر گرفته شده است. موانع و استقرار مدل شایستگی مدیران با تحلیل نظر خبرگان شناسایی گردید. 21 مانع شناسایی شد که با انجام آزمون تحلیل اکتشافی در 4 عامل سیاسی، فرهنگی – اجتماعی، اقتصادی و مدیریتی خلاصه شده است. لذا به سازمان های ورزشی پیشنهاد می شود تا جهت بین المللی کردن فعالیت ها و برای بقا و رشد سازمان های خود در این محیط پویا موانع فوق را از پیش روی سازمان بردارند.

کلیدواژه ها:

موانع ، استقرار و توسعه مدل شایستگی مدیران ، سازمان های ورزشی