بررسی رابطه بین ویژگی های رضایت شغلی و عملکرد کارکنان شرکت نفت

در پژوهش حاضر به بررسی ویژگی های رضایت شغلی و عملکرد کارکنان شرکت نفت است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت در زمره تحقیقات همبستگی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران و کارکنان شرکت نفت تهران می باشد که در مجموع تعداد آنها 297 نفر بوده که با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 168 نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. ضمن اینکه روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی ساده می باشد که برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Spss23 و آزمون های آماری همبستگی و رگرسیون استفاده شد. نتایج این مطالعه نشان می دهد سیستم پاداش، ویژگی های شغلی (نظیر تنوع مهارت، هویت شغلی، اهمیت شغل، استقلال و بازخور)، رابطه معناداری بر عملکرد کارکنان است. استرس شغلی دارای رابطه معکوس و معناداری بر عملکردکارکنان می باشد. در نهایت، رضایت شغلی دارای رابطه مثبت و معناداری بر عملکرد کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، عملکرد کارکنان ، شرکت نفت