ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رابطه بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی با نقش میانجی عدالت سازمانی

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: BUSINESS01_106
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 213
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی با نقش میانجی عدالت سازمانی

هلیاسادات ابراهیمی - دانشجوی رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
مجتبی کیایی - عضو هییت علمی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
مسعود قربان حسینی - عضو هییت علمی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
فرزین شکوهی - دانش آموخته رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران

چکیده مقاله:

هدف اصلی این تحقیق بررسی ارتباط بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی با نقش میانجی عدالت سازمانی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان شرکت نفت استان تهران تشکیل م یدهند. تعداد این افراد برابر 1867 نفر است که با توجه به استفاده از جدول مورگان تعداد 320 نفر به عنوان نمونه تحقیق تعیین شده اند. در این تحقیق، برای سنجش شاخص های مورد بررسی از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. روایی این ابزار از طریق روایی محتوی و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. در بررسیارتباط بین متغیرهای تحقیق از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. به همین منظور، نرم افزار AMOS مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج بررسی های تحقیق نشان داده است که ارتباط معنی داری بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی وجود دارد و عدالت سازمانی در این ارتباط نقش میانجی را ایفا می نماید. همچنین ارتباط بین سکوت سازمانی با فرسودگی شغلی مستقیم و با عدالت سازمانی معکوس بوده است.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی، عدالت سازمانی، فرسودگی شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا BUSINESS01_106 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/797673/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیمی، هلیاسادات و کیایی، مجتبی و قربان حسینی، مسعود و شکوهی، فرزین،1397،رابطه بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی با نقش میانجی عدالت سازمانی،کنفرانس ملی مطالعات نوین اقتصاد، مدیریت و حسابداری در ایران،کرج،،،https://civilica.com/doc/797673

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، ابراهیمی، هلیاسادات؛ مجتبی کیایی و مسعود قربان حسینی و فرزین شکوهی)
برای بار دوم به بعد: (1397، ابراهیمی؛ کیایی و قربان حسینی و شکوهی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 30,722
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی