بررسی تاثیر رفتارهای قلدری سازمانی بر نگرش شغلی و سازمانی
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 866
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IPOM-6-2_008
تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397
چکیده مقاله:
با پیشرفت جوامع، میزان حضور زنان در فعالیتهای اجتماعی، اقتصادی و سیاسی افزایش یافته است و استمرار آن نیاز به وجود بسترهای مناسب دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رفتارهای قلدری سازمانی بر نگرش شغلی و سازمانی انجام میگیرد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و به صورت کمی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش، متشکل از زنان کارمند دانشگاه تهران است و 170 نفر بهعنوان نمونه آماری در نظر گرفته شدهاند. نتایج پژوهش حاکی از این است که ضریب همبستگی اسپیرمن بین رفتارهای قلدری سازمانی بر نگرش شغلی و سازمانی منفی است و همچنین همبستگی هر یک از ابعاد نگرش شغلی و سازمانی بر رفتارهای قلدری منفی و معنیداری است. نتایج تحلیل داده ها نشان میدهد که بین رفتارهای قلدری سازمانی بر نگرش شغلی و سازمانی، رابطه منفی و معنیداری وجود دارد. حضور زنان در سازمانهای رو به افزایش است و از طرفی نمیتوان منکر وجود رفتارهای قلدری در سازمانها شد که میتواند آسیبهای زیادی به این قشر وارد کند، درنتیجه سازمانهای باید آسایش و آرامش لازم را برای آنها در جهت پیشرفت و ارتقا در سازمان فراهم سازند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نورمحمد یعقوبی
استاد مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
محمد کوهی خور
دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.
امین رضا کمالیان
دانشیار مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
مهدی تاج پور
دانشجوی دکتری کارآفرینی سازمانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.