ارایه الگوی ارزیابی مدیریت برداشت در سازمان های فرهنگی با رویکرد آمیخته اکتشافی مورد مطالعه: اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان اصفهان
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 505
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IPOM-6-1_003
تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397
چکیده مقاله:
هدف تحقیق ارایه الگوی ارزیابی مدیریت برداشت در سازمان های فرهنگی برمبنای رویکرد آمیخته اکتشافی بود. در بخش کیفی از روش پدیدارشناسی برمبنای الگوی کلایزی و در بخش کمی از روش همبستگی مبتنی بر تحلیل عاملی اکتشافی، تاییدی و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده گردید. جامعه آماری در این تحقیق مدیران، کارکنان و کارشناسان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان اصفهان بوده که در بخش کیفی 24 نفر از آنها براساس نمونه گیری تمایز حداکثری و در بخش کمی 238 نفر با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار تحقیق در بخش کیفی، مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته و در بخش کمی پرسشنامه حاصل از مقوله های کیفی بود. روایی محتوایی و روایی عاملی پرسشنامه و پایایی آنکه بهوسیله آلفای کرونباخ صورت پذیرفت (بالای(0/7 تایید گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در بخش کیفی عوامل فردی مرتبط با نیازهای کارکنان، عوامل فردی مرتبط با مدیر، عوامل سازمانی، عوامل فرهنگی، عوامل تعدیلگر، روشها و تاکتیک ها و پیامدها را شناسایی نمود و نتایج کمی در قالب مدل معادلات ساختاری نشان داد که اثرات تعدیلگر و عوامل سازمانی بر پیامدهای مدیریت برداشت معنادار نبوده و بقیه عوامل بر تاکتیکها و روشها معنادار بوده اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهرداد صادقی
دانشجوی دکتری مدیریت برنامه ریزی فرهنگی، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
اکبر اعتباریان
دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
رضا ابراهیم زاده
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران