ارایه الگوی ارزیابی مدیریت برداشت در سازمان های فرهنگی با رویکرد آمیخته اکتشافی مورد مطالعه: اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان اصفهان

هدف تحقیق ارایه الگوی ارزیابی مدیریت برداشت در سازمان های فرهنگی برمبنای رویکرد آمیخته اکتشافی بود. در بخش کیفی از روش پدیدارشناسی برمبنای الگوی کلایزی و در بخش کمی از روش همبستگی مبتنی بر تحلیل عاملی اکتشافی، تاییدی و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده گردید. جامعه آماری در این تحقیق مدیران، کارکنان و کارشناسان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان اصفهان بوده که در بخش کیفی 24 نفر از آنها براساس نمونه گیری تمایز حداکثری و در بخش کمی 238 نفر با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار تحقیق در بخش کیفی، مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته و در بخش کمی پرسشنامه حاصل از مقوله های کیفی بود. روایی محتوایی و روایی عاملی پرسشنامه و پایایی آنکه بهوسیله آلفای کرونباخ صورت پذیرفت (بالای(0/7 تایید گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در بخش کیفی عوامل فردی مرتبط با نیازهای کارکنان، عوامل فردی مرتبط با مدیر، عوامل سازمانی، عوامل فرهنگی، عوامل تعدیلگر، روشها و تاکتیک ها و پیامدها را شناسایی نمود و نتایج کمی در قالب مدل معادلات ساختاری نشان داد که اثرات تعدیلگر و عوامل سازمانی بر پیامدهای مدیریت برداشت معنادار نبوده و بقیه عوامل بر تاکتیکها و روشها معنادار بوده اند.

کلیدواژه ها:

مدیریت برداشت ، عوامل فردی ، عوامل سازمانی ، عوامل فرهنگی