هدایت رویای کارکنان در جهت توسعه منابع انسانی سازمان های دولتی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 540
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IPOM-6-1_001
تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397
چکیده مقاله:
مفهوم رویا اغلب به طور غیرمستقیم در بسیاری از شاخه های مطالعات سازمان و مدیریت استفاده میشود. رویاها تحت کنترل نیستند اما تا حدی قابل استفاده هستند و منبع خلاقیت فردی برای بهبود تغییرات سازمانی میباشند. بنابراین این پژوهش در نظر دارد به بررسی هدایت رویای کارکنان در جهت توسعه منابع انسانی در سازمانهای دولتی بپردازد. پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها از نوع پیمایشی - اکتشافی میباشد. داده های مورد استفاده در این تحقیق از نوع کیفی میباشد که از طریق مصاحبه با کارکنان دانشگاه تهران جمع آوری شده است. نمونه آماری پژوهش شامل 16 نفر از کارشناسان و سرپرستان دانشکده های دانشگاه تهران (حد اشباع) است که با روش گلوله برفی انتخاب شده اند. جهت تجزیه و تحلیل داده های بهدست آمده از مصاحبه، از تحلیل تم استفاده شده است و درنهایت 4 تم اصلی ایجاد رویا، پرورش رویا، سازماندهی رویا و سلسله مراتب رویا شناسایی شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آرین قلی پور
استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
اعتبار نقدی
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
مریم علیپوریگانه
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.