مطالعه اکتشافی مولفه ها و ابعاد رفتار مرشدانه از دیدگاه مدیران صنعت نفت

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 495

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IPOM-3-1_005

تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397

چکیده مقاله:

در ده ه اخیر مرشدیت به عنوان نوع جدیدی از آموزش و توسعه منابع انسانی مورد توجه قرار گرفته است. از این رو، نظریه مرشدیت با تاکید بر نقش مدیر به عنوان مرشد، ادعا میکند که مرشدیت در سازمان بهعنوان پدیدهای ممکن و واقعی پذیرفته شده است. این پژوهش به منظور مطالعه اکتشافی مولفه ها و ابعاد رفتار مرشدانه از دیدگاه مدیران صنعت نفت انجام گرفته است. بدین منظور بااستفاده از رویکرد تحلیل محتوا با 20 نفر از مدیران شرکت پالایش نفت اصفهان مصاحبه عمیق صورت گرفت. نتایج حاصل ازمصاحبه های نیمه ساختاریافته در قالب مضامین دستهبندی شدند که با توجه به آنها ابعاد رفتار مرشدانه مدیران به پنج رفتار هم نوایانه، کمال گرایانه، خودمدیرانه، نقش مدارانه و اثرگذارانه طبقه بندی شدند که هر کدام از این رفتارها خود از مفاهیم دیگری تشکیل شدهاند. در واقع؛ یافته های حاصل از این پژوهش، با ارایه ابعاد و مولفه های رفتار مرشدانه، از دیدگاه مدیران، زمینه بسط این حوزه درمطالعات سازمانی را فراهم میسازد و زمینهساز افزایش این گونه رفتارها در سازمانها میشود.

نویسندگان

مریم احمدی زهرانی

دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه فردوسی مشهد، دانشکده علوم اداری و اقتصادی.

شمس الدین ناظمی

استاد گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد، دانشکده علوم اداری و اقتصادی

فریبرز رحیم نیا

استاد، گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد، دانشکده علوم اداری و اقتصادی

سعید مرتضوی

استاد، گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد، دانشکده علوم اداری و اقتصادی