رابطه عوامل شناخت سازمانی و موفقیت سازمان بر اساس مدل شش بعدی وایزبورد در بین مدیران ورزشی دانشگاه های ایران

هدف کلی از تحقیق حاضر بررسی رابطه عوامل شناخت سازمانی و موفقیت سازمان براساس مدل شش بعدی واریزبورد در بین مدیران ورزشی دانشگاه های ایران بود. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است که به صورت میدانی صورت گرفت. در این پژوهش جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های شناخت سازمانی (ODQ) (α=0/89)، با استفاده از مدل شش بعدی وایزیوبرد و پرسشنامه موفقیت و ارتقای سازمانی (α=0/87) استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران ادارات تربیت بدنی دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی کشور بود که حجم نمونه برابر با جامعه آماری بود (N=n) و با روش غیر تصادفی هدفمند جمعا 88 نفر را شامل شدند. با استفاده از مدل شش بعدی واریزبورد و با انجام تجزیه و تحلیل پاسخ های داده شده از سوی مدیران ورزشی دانشگاه های سراسر کشور بین عوامل شناخت سازمانی و موفقیت سازمانی رابطه معناداری بدست آمد، که با توجه به نتایج بدست آمده این نتیجه گیری را می توان کرد که یکی از شروط بالا بردن احتمال موفقیت در سازمان ها، برانگیختن مدیران برای انجام وظایف محوله است و برانگیختن مدیران با افزایش روحیه، رضایت شغلی، امنیت شغلی و در نهایت موفقیت سازمان ارتباط دارد.

کلیدواژه ها:

موفقیت سازمانی ، مدل شش بعدی وایزبورد ، مدیران ورزشی دانشگاه ها