بررسی شاخص های فرهنگ سازمانی و ارتباط آن با تحول سازمانی (مورد مطالعه یک سازمان نظامی)

به طور خلاصه، فرهنگ سازمان مدلی از مقاصد مشترک افراد سازمان است. دلیل اصلی پرداختن به چنین پژوهشی، عدم شناخت شاخص های تاثیرگذاربر فرهنگ سازمانی و تحول سازمانی قرارگاه پدآفند هوایی خاتم الانبیاء (ص) آجا است که در اعضای قرارگاه مذکور فرهنگ سازمانی را ایجاد کرده و بهانجام تحول در آنجا کمک کند. نتایج پژوهش نشان داد که شاخص های فرهنگ تحول محور، احکام دینی و آرمان مشترک و حمایت های توسعه گرا واطمینان بالا، به ترتیب مهمترین شاخص های موثر بر فرهنگ سازمانی و تحول سازمانی قرارگاه مورد مطالعه هستند. نتایج مربوط به آمارهای پایایی شاخص های مربوط به فرهنگ سازمانی و تحول سازمانی با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با 0/78 و 0/88 شدند. یکی از مهمترین نتایج اینپژوهش، کمک به ایجاد نگرش مثبت به توانایی ها و شخصیت اعضای قرارگاه و نیز ایجاد جو اخلاقی و اسلامی در بین اعضای قرارگاه به منظور توسعه ارزش ها و اعتقاداتشان برای پایبندی اعضا به ارزش های والای اسلامی است.

کلیدواژه ها:

تحول سازمانی ، فرهنگ تحول محور ، فرهنگ سازمانی ، سازمان های دفاعی (پدافند هوایی)