ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی با نقش تعدیل گر رضایت شغلی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: NCMO02_072
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 171
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی با نقش تعدیل گر رضایت شغلی

حسین نژادحسنی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
محمد تیموری نسب - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی و مدرس مرکز علمی کاربردی جهانگردی استان کرمان

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی با نقش تعدیل گر رضایت شغلی میباشد. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی – همبستگی است و ازنظر هدف کاربردی و ازنظر زمان مقطعی میباشد جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران و معلمان مقطع متوسطه شهرستان کرمان میباشد؛ که تعداد 800 نفر میباشد که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری خوشهای چند مرحله ای تعداد 260 نفر به دست آمد. ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه می باشد که باری سنجش مدیریت منابع انسانی از پرسشنامه سلی و ویل ) 2002 (، برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون ) 2000 ( و برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا استفاده شد. جهت روایی صوری پرسشنامه و صحت وسقم سوالات، پرسشنامه در بین اساتید راهنما و مشاور توزیع شد و پس از اطمینان از نتایج به دست آمده، پرسشنامه در جامعه آماری پژوهش توزیع شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شد در قسمت امار توصیفی از توزیع فراوانی و در قسمت امار استنباطی از رگرسیون چندگانه استفاده شد طبق نتایج حاصل از پژوهش بین مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی با نقش تعدیل گر رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی، مدیریت، فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/790222/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نژادحسنی، حسین و تیموری نسب، محمد،1395،بررسی مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی با نقش تعدیل گر رضایت شغلی،دومین کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت،شیراز،،،https://civilica.com/doc/790222

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، نژادحسنی، حسین؛ محمد تیموری نسب)
برای بار دوم به بعد: (1395، نژادحسنی؛ تیموری نسب)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی