بررسی رابطه میان انگیزه ی شغلی مدیران، رضایت شغلی و عملکرد شغلی ( مطالعه موردی: مدیران شرکت های کوچک و متوسط صنایع غذایی استان فارس )
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی اندیشه های نوین در مدیریت کسب و کار
- کد COI اختصاصی: NNCBM01_045
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 460
نویسندگان
دانشیار مدیریت صنعتی, گروه مدیریت، یزد ، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
دانشجوی دکتری مدیرت صنعتی، گروه مدیریت، یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
دانشجوی دکتری مدیرت صنعتی، گروه مدیریت، یزد ، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
چکیده
هدف اصلی از انجام این تحقیق بررسی رابطه میان انگیزه ی شغلی مدیران، رضایت شغلی و عملکرد شغلی است. تحقیق حاضر در زمره پژوهش های کاربردی و از نظر روش جمع آوری آمیزه ای از روش های تحقیق کتابخانه ای، میدانی و پیمایشی می باشد. ابزار اصلی جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه های استاندارد می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران شرکت های کوچک و متوسط صنایع غذایی استان فارس در سال 1395 است که با عنایت به محدودیت زمانی انجام پژوهش از جامعه مورد پژوهش نمونه گیری بعمل آمد و به دلیل وجود جامعه ناهمگن از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. تحلیل فرضیات تحقیق حکایت از آن داشت که بین انگیزه شغلی و رضایت شغلی در بین مدیران شرکت های کوچک و متوسط صنایع غذایی استان فارس رابطه معنی داری در سطح اطمینان 95 درصد وجود دارد ( به میزان 13 درصد). همچنین بین انگیزه شغلی و عملکرد شغلی در بین مدیران شرکت های کوچک و متوسط صنایع غذایی استان فارس رابطه معنی داری در سطح اطمینان 95 درصد وجود دارد (به میزان 20 درصد). ضمنا مجموعه متغیرهای انگیزه شغلی و رضایت شغلی مدیران شرکت های کوچک و متوسط صنایع غذایی استان فارس تبیین کننده عملکرد شغلی هستند که با توجه به مقدار R2 میزان تبیین کنندگی آن 8/4 درصد است.کلیدواژه ها
انگیزه شغلی، رضایت شغلی، عملکرد شغلی، مدیران، شرکت های کوچک و متوسط ، صنایع غذایی، استان فارسمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.