مرور تحقیقات انجام شده در خصوص عوامل موثر بر عزت نفس سازمانی و آثار وپیامدهای ناشی ازآن

عزت نفس یکی از نیازهای درونی و عاطفی در زندگی انسان ها می باشد که تاثیر بسیار زیادی در زندگی فردی و اجتماعی و خاصه در درون سازمان ها دارد. یکی از نتایج دارا بودن عزت نفس سازمانی این است که کارکنان ابتکار و پشتکار بیشتری در تعقیب اهداف سازمانی نشان خواهند داد. در تحقیق مروری حاضر تلاش شده تا متغیری به نام عزت نفس سازمانی را در پژوهش ها، تحقیقات و مقالات توصیفی، کمی و کیفی مورد بررسی قرارداده و به تحلیل و واکافی نقش آن در حالات مختلفی که برای این متغیر بوجود می آید شامل متغیر مستقل، وابسته، میانجی و تعدیل گر پرداخته شود. در مطالعه حاضر رابطه بین عزت نفس سازمانی با متغیرهایی چون اصطکاک اجتماعی و فرسودگی شغلی، اثربخشی سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی، معنویت در محیط کار و خشنودی شغلی مورد بررسی و تحلیل قرار می گیرد. در مجموع 20 تحقیق، پژوهش و مقاله مورد بررسی قرار گرفت که از پایگاه اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی(SID)، سامانه ارزیابی نشریات وزارت علوم، بانک اطلاعات نشریات کشور(Magiran)، Noormags Archives و جستجو در موتورهای جستجوگری مثل google Scholarو مقالاتی که در سامانه سیویلیکا (civilica) قرارگرفته اند، گردآوری شده اند. از میان این مطالعات 6 مطالعه (30 درصد) از پرسشنامه عزت نفس پیرس و همکاران، 4 مطالعه (20 درصد) از پرسشنامه عزت نفس آیزنک (ESQ)، یک مطالعه (5 درصد) از پرسشنامه عزت نفس فرد در سازمان کینگ، یک مطالعه (5 درصد) از پرسشنامه والاس و یک مطالعه (5 درصد) نیز از پرسشنامه استاندارد عزت نفس از Tinakon و Nahathai و مابقی هم از سایر روش ها استفاده گردیده است. سازمان ها از یک سو جهت کاهش اصطکاک اجتماعی و فرسودگی شغلی و از سوی دیگر جهت افزایش اثربخشی، تعهدسازمانی، رضایت شغلی و خشنودی شغلی کارکنان باید به مقوله عزت نفس سازمانی اهتمام ویژه داشته باشند. در عصر حاضر که نیروی انسانی منبع گرانقدر و توانمند برای پیشبرد اهداف سازمان ها به شمار می رود باید نسبت به نیازهای روحی و عاطفی آنان توجه نموده و همواره تلاش نمایند تا از ظرفیت های بالقوه ی نیروی انسانی خود با ایجاد عزت نفس سازمانی که نوعی خودارزیابی فرد است، حداکثر بهره برداری و استفاده کامل را ببرند.

کلیدواژه ها:

عزت نفس ، عزت نفس سازمانی ، اعتماد به نفس ، مرور نظامند