ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و اخلاق کاری کارکنان از دید ارباب رجوع مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی زاهدان

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: MNGTEC05_045
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 163
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و اخلاق کاری کارکنان از دید ارباب رجوع مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی زاهدان

رضا علیپورلری - استادیار دانشگاه دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مهین دخت عرب آبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

چکیده مقاله:

معنویت در سازمان کمک زیادی به درک مسایل مرتبط با رهبری و مدیریت مینماید. احتمالا معنویت در کار سازه مناسبی برای پاسخگویی به چالشها میباشد. معنویت در محیط کار در بردارندهی کوشش و جستجو برای پیدا کردن هدف غایی در یک فرد برای زندگی کاری برای برقراری ارتباطی محکم بین فرد و همکاران او و دیگر افرادی که به نحوی در کار با او مشارکت دارند، بوده و همچنین سازگاری و یکی بودن بین باورهای اساسی یک فرد با ارزشهای سازمان خود را در بردارد. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و اخلاق کاری کارکنان از دید ارباب رجوع میباشد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی زاهدان میباشد، که بر اساس نمونهگیری تصادفی از میان کارکنان 159 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.. یافته های پژوهش نشان میدهد که بین ابعاد معنویت سازمانی و اخلاق کاری از دید ارباب رجوعان سازمان تامین اجتماعی زاهدان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی، مهارت های ارتباطی، عملکرد کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MNGTEC05_045 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/789236/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علیپورلری، رضا و عرب آبادی، مهین دخت،1397،بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و اخلاق کاری کارکنان از دید ارباب رجوع مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی زاهدان،پنجمین کنفرانس بین المللی تکنیک های مدیریت و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/789236

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، علیپورلری، رضا؛ مهین دخت عرب آبادی)
برای بار دوم به بعد: (1397، علیپورلری؛ عرب آبادی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 7,081
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی