بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و اخلاق کاری کارکنان از دید ارباب رجوع مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی زاهدان

معنویت در سازمان کمک زیادی به درک مسایل مرتبط با رهبری و مدیریت مینماید. احتمالا معنویت در کار سازه مناسبی برای پاسخگویی به چالشها میباشد. معنویت در محیط کار در بردارندهی کوشش و جستجو برای پیدا کردن هدف غایی در یک فرد برای زندگی کاری برای برقراری ارتباطی محکم بین فرد و همکاران او و دیگر افرادی که به نحوی در کار با او مشارکت دارند، بوده و همچنین سازگاری و یکی بودن بین باورهای اساسی یک فرد با ارزشهای سازمان خود را در بردارد. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و اخلاق کاری کارکنان از دید ارباب رجوع میباشد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی زاهدان میباشد، که بر اساس نمونهگیری تصادفی از میان کارکنان 159 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.. یافته های پژوهش نشان میدهد که بین ابعاد معنویت سازمانی و اخلاق کاری از دید ارباب رجوعان سازمان تامین اجتماعی زاهدان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، مهارت های ارتباطی ، عملکرد کارکنان