تاثیر رعایت اصول ارگونومیک بر رضایت مندی شغلی، بهره وری نیروی انسانی و کاهش آسیب های ناشی از کار در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

همانطور که می دانیم نیروی انسانی اثربخش مهمترین عامل در جهت تحقق اهداف سازمان های کاری است. لذا پرداختن به مقوله بهره وری نیروی انسانی و آسیب های ناشی از کار در بین کارکنان بسیار مهم و حایز اهمیت است و از آنجایی که محیط های آموزشی از جمله دانشگاه ها به عنوان یکی از تخصصی ترین و مهمترین مراکز کاری شناخته می شوند، که نقش مهمی را در تربیت دانشجویان ایفا می کنند، لذا ما در این مقاله به این مهم می پردازیم. هدف ما در این مقاله بررسی تاثیرات رعایت اصول ارگونومیک بر بهره وری نیروی انسانی و کاهش آسیب های ناشی از کار آنها در دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج می باشد. تحقیق از نظر هدف کاربردی است. نمونه ی پزوهش حاضر 30 نفر از کارکنان بخش های مختلف اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج می باشد. جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه ایست که بر مبنای مقیاس درجه بندی لیکرت طبقه بندی و به روش تصادفی انجام شده است. پس از ارزشیابی پرسشنامه ها راهکارهای عملی برای بهبود محیط کار ارایه شد. سپس به ارزیابی پرسشنامه ها قبل و بعد از ارایه راهکارها پرداخته و داده ها از طریق نرم افزار SPSS وتوسط آزمون T مورد تجزیه و تحلیل قرار داده شد. یافته ها نشان می دهد که بهره وری و رضایت کارمندان با تغییر ارتفاع دست ها 24 درصد، با تغییر عوامل محیطی از جمله وضعیت صدا و روشنایی محیط کار به ترتیب 29 و 47 درصد همچنین با چیدمان صحیح اشیا 48 درصد، تغییر صندلی ها و میزهای تحریر و لوازم التحریر اداری به ترتیب 26، 36 و 24 درصد و با افزودن تکیه گاهی برای پاهای کارکنان بهره وری و رضایت مندی کارکنان 70 درصد افزایش یافت. نتایج بدست آمده از این مطالعه نشان می دهد که با تغییر عوامل محیطی، فیزیکی و فیزیولوژیکی می توان قدم های بزرگی را در جهت افزایش بهره وری نیروی انسانی و رضایتمندی آنها از کار و همچنین کاهش آسیب های ناشی از کار در بین کارکنان برداشت. نتایج بدست آمده در این مطالعه با نتایج مطالعات محققین مختلف مطابقت دارد. در پایان مطالعه بر اساس نتایج تحقیق چند پیشنهاد عملیاتی و پزوهشی به منظور کاهش آسیب های شغلی و افزایش بهره وری کارمندان ارایه می گردد.

کلیدواژه ها:

ارگونومی محیط کار ، رضایتمندی شغلی ، عوامل محیطی ، بهره وری ، آسیب های ناشی از کار