ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

The effect of Gratification factors on continuance intention and laborproductivity

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: MAEICN01_001
زبان مقاله: انگلیسیمشاهده این مقاله: 231
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله The effect of Gratification factors on continuance intention and laborproductivity

Mir Ali Seyed Naghavi - Associate Professor Faculty of Management and Accounting,Allame TabatabeiUniversity,tehran,iranCorresponding Author
Faezeh Abdoli Masinan - MSc,Management information system, Allame Tabatabei University,tehran,iran

چکیده مقاله:

Firms’ social media initiatives might facilitate information flow and knowledge sharing within and acrossorganizations, strengthening firm customer interaction, and improving internal and external collaboration. This paperutilizes the past related research to examine the impact of gratification factors (i.e., information seeking, collectiveintelligence, and network externality ) on continuance intention of social media and labor productivity(ability, clarity,help , incentive , evaluation, validity , environment) with Mediating variables: Subjective norm and Sense of belonging .The results show that gratification factors have effect on continuance intention of social media Furthermore, users’continuance intention affect on labor productivity. also it can be concluded Social media considered as an extension ofHR’s information technologies that support employee record, information sharing and knowledge management throughfirm-wide. people are increasingly using social media Because it is a recent phenomenon, the potentialities, benefitsand risks of such tools have not yet been properly addressed inside organizations.

کلیدواژه ها:

Gratification, Continuance intention, labor productivity, Sense of belonging

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MAEICN01_001 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/788587/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Seyed Naghavi, Mir Ali and Abdoli Masinan, Faezeh,1397,The effect of Gratification factors on continuance intention and laborproductivity,کنفرانس بین المللی تازه های مدیریت حسابداری و اقتصاد,Tehran,https://civilica.com/doc/788587

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397, Seyed Naghavi, Mir Ali؛ Faezeh Abdoli Masinan)
برای بار دوم به بعد: (1397, Seyed Naghavi؛ Abdoli Masinan)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی