رابطه انگیزش و بهره وری در کارکنان نیروگاه رامین اهواز

در این تحقیق ابتدا به بررسی نتایج در قالب آزمون های آماری بررسی شده بودند و رد یا تایید فرضیه های پیشنهادی را در قالب جداول توصیفی و استنباطی مشخص میکردند، در قالب بحث و نتیجه گیری فرضیه ها بررسی شده است و سپس پیشنهادهای تحقیق و در نهایت محدودیت های تحقیق بررسی گردیده است.تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه انگیزش و بهره وری در کارکنان نیروگاه رامین اهواز در سال 1396 انجام گرفت، ابتدا براساس طرح های پژوهشی که مد نظر نیروگاه های کشور بود، پیشنهاد گردید و سپس محقق در قالب ارایه پروپوزال طرح پیشنهادی را تصویب نمود. ابتدا بیان مساله، اهمیت و ضرورت نظری و اجرایی تحقیق مشخص گردید و در ادامه آن اهداف و فرضیه های تحقیق تعیین شد همچنین در، قلمرو تحقیق، تعاریف و مفاهیم مفهومی و عملیاتی تحقیق بررسی که منجر به ایجاد یک مدل مفهومی گردید. تحقیق به بررسی انگیزش شغلی، در قالب مبانی نظری و ادبیات تحقیق پرداخته شده است و بهره وری و نظریه های مرتبط با آن مطالبی درج شده است. همچنین به پیشینه تحقیقات انجام شده ایران و خارج از ایران پرداخته شده است.پس از تعیین حجم نمونه مورد مطالعه که کارکنان نیروگاه رامین اهواز بود، به توزیع پرسشنامه های استاندارد در بین آنان اختصاص داده شد.پس از تعیین نرمال بودن داده ها آزمون همبستگی پیرسون آزمون جهت بررسی فرضیه های تحقیق انجام شد و نتایج نشان داد که بین انگیزش شغلی و مولفه های آن بغیر از مولفه استقلال با بهره وری کارکنان رامین رابطه مثبت و معناداری وجود دارد ولی در آزمون رگرسیون همزمان هیچ از مولفه های انگیزش شغلی قادر به پیش بینی بهره وری کارکنان نبودند. و در نتجه گیری به بررسی علل دست پیدا کردن به این نتایج پرداخته شده و در انتها پیشنهادات و محدودیت های تحقیق نیز ارایه گردیده است.

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، بهره وری کارکنان