بررسی رابطه بین سبک های رهبری با فرسودگی شغلی کارکنان در شرکت کاله آمل

امروزه تنیدگی و فرسودگی شغلی، مشکلی شایع در میان افراد است. این پدیده زمینه ساز بیماری های فیزیکی و عاطفی است که می تواند به افزایش غیبت از کار، ترک کار و کاهش تولید منجر شود. روش های رهبری تاثیرات متفاوتی در پیشگیری یا وقوع استرس و فرسودگی شغلی دارند.فرسودگی شغلی از جمله عوارض مربوط به کار است که در سالهای اخیرمورد توجه قرار گرفته است.هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سبک های رهبری با فرسودگی شغلی کارکنان در شرکت لبنی کاله آمل است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی بوده و به دلیل این که رابطه میان متغیرهای فرسودگی شغلی چون خستگی هیجانی، مسخ شخصیت، عدم موفقیت فردی و درگیری را با سبک های رهبری مورد بررسی قرار می دهد، تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری در برگیرنده کلیه کارکنان اداری شرکت لبنی کاله در شهرستان آمل است. روش جمع آوری اطلاعات؛ میدانی، کتابخانه ای و نیز مراجعه به کتاب ها، مقالات، مجلات، فصلنامه ها و رجوع به سایت های معتبر علمی است. برای تکمیل پژوهش، داده های خام از پرسشنامه های جمع آوری گریده و با استفاده از نرم افزار spss مورد تحلیل قرار گرفت. با توجه به تجزیه و تحلیل و یافته های تحقیق ، بین سبک رهبری تحول گرا و فرسودگی شغلی کارکنان در شرکت لبنی کاله آمل رابطه معناداری وجود دارد.نتایج نشان داد که. بین سبک رهبری تعامل گرا و فرسودگی شغلی کارکنان در شرکت لبنی کاله آمل رابطه معناداری وجود دارد. .بین سبک رهبری انفعالی / اجتنابی با فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد. به نظر می رسد سن کارکنان، تاثیر سبک رهبری بر فرسودگی شغلی را تعدیل می کند نتایج نشان می دهد که در تمامی رده های سنی ، سطح معناداری جهت آزمون از مقدار 0/05 کوچک تر می باشد. بنابراین می توان نتیجه گرفت که سن کارکنان، تاثیر سبک رهبری بر فرسودگی شغلی را تعدیل می کند.به نظر می رسد جنسیت کارکنان، تاثیر سبک رهبری بر فرسودگی شغلی را تعدیل می کند. نتایج نشان می دهد که سطح معناداری جهت آزمون از مقدار 0/05 کوچک تر می باشد. بنابراین می توان نتیجه گرفت که جنسیت کارکنان، تاثیر سبک رهبری بر فرسودگی شغلی را تعدیل می کند. به نظر می رسد سابقه خدمت کارکنان، تاثیر سبک رهبری بر فرسودگی شغلی را تعدیل می کند.نتایج نشان می دهد که در تمامی طبقه بندی سابقه خدمت به غیر از طبقه بیشتر از 20 سال ، سطح معناداری جهت آزمون از مقدار 0/05 کوچک تر می باشد و می تواند تاثیر سبک رهبری بر فرسودگی شغلی کارکنان را تعدیل کند.

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری ، فرسودگی شغلی ، شرکت لبنی کاله