بررسی رابطه بین فلات شغلی با حسادت سازمانی با نقش میانجی گر عدالت سازمانی کارکنان مورد مطالعه: ادارات دولتی شهر شباب

نیروی انسانی مهمترین سرمایه دانشی هر سازمانی است. سازمان جهت بهره وری و توسعه بیشتر، نیازمند استفاده و کاربرد صحیح از این نیروی بسیار مهم و حیاتی بوده است سرفرازی و همکاران 1396 یکی از عواملی که در چرخه مسیر شغلی به عنوان عاملی اثرگذار بر پیامدهای سازمانی، شناسایی شده است، پدیده فلات زدگی شغلی است. فلات زدگی شغلی به سرعت تبدیل به مساله ای بحرانی برای سازمان ها خواهد شد وقطعا یکی از مهمترین موضوعات دهه های آینده خواهد بود، که مدیریت صحیح برای اجتناب از نارضایتی کارکنان را می طلبد همتیان و دعایی، . 1396هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سکوت سازمانی با فلات زدگی شغلی است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، جزء پژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان ادارات دولتی شهر شباب می باشد. با استفادهاز فرمول کوکران تعداد نمونه را 184 نفر در نظر می گیریم. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه فلات زدگی شغلی،حسادت سازمانی و عدالت سازمانی می باشد که در میان 184 نفر نمونه آماری توزیع شد. داده های حاصل بااستفاده از نرم افزار spss و تحت آزمون های آماری همبستگی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد: بین فلات شغلی با حسادت سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین فلات شغلی با حسادت سازمانی با نقشمیانجی گر عدالت سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین فلات زدگی ساختاری با حسادت سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین فلات زدگی محتوایی با حسادت سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین فلات زدگی زندگی کاری با حسادت سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فلات زدگی ، فلات زدگی ساختاری ، فلات زدگی محتوایی