نقش رضایت شغلی و تعیین عوامل موثر بر آن در سازمان

رضایت شغلی به واکنش های شناختی، عاطفی و سنجشی افراد، نسبت به شغلشان اطلاق میگردد. در واقع نشان دهنده حدی است که افراد از شغل خود راضی هستند و آن را دوست میدارن د. برخی افراد از کار خود لذت می برند و آن را به عنوان محور اصلی زندگی خود تلقی می نمایند و برخی از کار خود متنفرند و فقط به خاطر این که مجبورند آ ن را انجام می دهند. رضایتمندی شغلی میتوان رضایتمندی کلی از زندگی، سازگاری عاطفی و غیبت از کار را نام برد. از آنجایی که رضایتمندی شغلی میتواند منبع فشار باشد و فشار موجب بیماریهای متعدد جسمی میشود، این پیوند منطقی مینمایدرضایت. شغلی نشان دهنده حدی است که افراد از شغل خود راضی هستند و آن را دوست میدارند. برخی افراد از کار خود لذت میبرند و آن را به عنوان محور اصلی زندگی خود تلقی مینمایند و برخی از کار خود متنفرند و فقط به خاطر این که مجبورند، آن را انجام میدهند. مفهوم رضایت شغلی بیانگر احساسات و نگرشهای مثبتی است که شخص نسبت به شغلش دارد. وقتی گفته میشود که کسی از رضایت شغلی سطح بالایی برخوردار است؛ یعنی به طور کلی، شغلش را دوست میدارد، برای آن ارزش زیادی قایل است و به گونه ای مثبت به آن مینگرد و در مجموع، از احساس خوب و مطلوبی نسبت به آن برخوردار میباشد. هدف از انجام این مقاله بیان عوامل موثر بر رضایت شغلی است

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، عوامل موثر بر رضایت شغلی ، سنجش و اندازه گیری رضایت شغلی