تاثیر معنی دار بودن شغل بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی اداره کل ثبتاحوال استان ×زنجان)

بررسی ارتباط بین مفاهمه شغلی و تعهد سازمانی موضوع اصلی موردمطالعه در این پژوهش است. هدف این مطالعه مشخص نمودن میزان تاثیرگذاری مفاهمه شغلی بر تعهد سازمانی در اداره کل ثبتاحوال استان زنجان است. جامعه آماری در این تحقیق 165 نفر از کارکنان اداره کل ثبت احوال استان زنجان در سال 1395 و 1396 را دربر میگیرد که با استفاده از شیوه تعیین نمونه کوکران به 115 نفر محدود میشود. داده های این تحقیق با استفاده از ابزار پرسشنامه گردآوریشده است که روایی آن بر اساس روایی صوری و روش KMO به میزان 0,749، 0,812 و 0,723 و پایایی آن به روش آلفای کرون باخ به میزان 0,8مورد تایید است. برای تجزیه وتحلیل داده ها به روشهای آمار توصیفی، از نرمافزار 24 Spss و برای آمار استنباطی از نرمافزار Lisrel 8,8 بهره گرفتهشده است. در این پژوهش با استفاده از روش آماری معادلات ساختاری مشخص گردید که بامعنی بودن کار بر تعهد سازمانی تاثیر معنیداری دارد.

کلیدواژه ها:

بامعنی بودن کار ، تعهد سازمانی ، مفاهمه شغلی