بررسی تاثیر عملکرد مدیریت منابع انسانی از طریق یادگیری سازمانی بر عملکرد کارکنان(مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه های پیام نور استان گیلان)

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 595

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HUMAN03_043

تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی سنجش تاثیر عملکرد بالای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان با توجه به یادگیری سازمانی است. پژوهش بر اساس هدف از نوع کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقی توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان دانشگاه های پیام نور استان گیلان به تعداد 650 نفر است. روش نمونه گیری، تصادفی خوشه ای بوده و حجم نمونه براساس فرمول کوکران، 248 نفر برآورد شد. روش گردآوری اطلاعات میدانی، ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه و روش تجزیه وتحلیل داده ها، از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده میشود. به منظور بررسی فرضیه ها، از تکنیک تحلیل ساختارهای عاملی و تحلیل مسیر توسط نرم افزارAMOS18 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که عملکرد بالای مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبتی بر عملکرد سازمان دارد. یادگیری سازمان تاثیر مثبتی بر عملکرد سازمان دارد. عملکرد بالای مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبتی بر یادگیری سازمان دارد و عملکرد بالای مدیریت منابع انسانی با توجه به یادگیری سازمانی بر عملکرد کارکنان دانشگاه های پیام نور استان گیلان تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمان ، عملکرد بالای مدیریت منابع انسانی ، یادگیری سازمانی ، کارکنان دانشگاه پیام نور

نویسندگان

مینو یوسفی

مدرس گروه حسابداری. دانشگاه آزاد اسلامی. ماسال - رشت.

مهرزاد عبداله زاده لالهدشتی

مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی رشت – دانشجوی دکتری مدیریت-