تاثیر رهبری مخرب بر ترک خدمت با نقش واسطه ای استرس شغلی درمجتمع گاز پارس جنوبی

این تحقیق به بررسی تاثیر رهبری مخرب بر ترک خدمت با نقش واسطه ای استرس شغلی در مجتمع گاز پارس جنوبی پرداخته است.این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان مجتمع گاز پارس جنوبی تشکیل دادند که تعداد آن ها 3298 نفر می باشد. تعداد 345 نفر از کارکنان با استفاده از فرمول کوکران بصورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه رهبری مخرب لو و همکاران (2012)، ترک خدمت کیم و لیونگ (2007)، استرس شغلی اسیپو (1998) استفاده شد. برای بررسی و تجزیه و تحلیل اطلاعات از شاخص های آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار ودامنه تغییرات) و از روش های آمار استنباطی از جمله آزمون همبستگی و رگرسیون برای آزمون فرضیه های تحقیق با استفاده از نرم افزار spss و برای بررسی نقش واسطه ای استرس شغلی از معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج آزمون همبستگی نشان داد که تمامی متغیرها با یکدیگر همبستگی مثبت دارند. نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که ابعاد رهبری مخرب (فساد، فرسودن زیردستان، سوء استفاده از زیردستان، از دست دادن اخلاق حرفه ای) بر استرس شغلی و ترک خدمت تاثیر داشته و استرس شغلی نیز بر ترک خدمت کارکنان موثر است. آزمون معادلات ساختاری نشان داد که استرس شغلی میان رهبری مخرب و ترک خدمت کارکنان نقش واسطه ای دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری مخرب ، ترک خدمت کارکنان ، استرس شغلی