هوش هیجانی و موفقیت رهبری و مدیریت

امروزه رهبری در سازمان ها به منظور بقا و همسویی با تغییرات و توسعه در محیط های جدید، نیازمند عوامل خاصی است. یکی از مهمترین خصیصه ها و عوامل که می تواند به رهبران و مدیران در پاسخ به این تغییرات کمک کند، هوش هیجانی است. هوش هیجانی که به اختصار EQ می نامند به توانایی، ظرفیت یا مهارت ادراک، سنجش و مدیریت هیجانات خود و دیگران، دلالت دارد که امروزه به طور فزاینده ای تبدیل به یک عامل اندازه گیری رهبران اثربخش بالقوه شده است. هوش هیجانی موضوعی است که سعی در تشریح و تفسیر جایگاه هیجان ها و احساسات در توانمندی های انسانی دارد مدیران برخوردار از هوش هیجانی، رهبران موثری هستند که اهداف را با حداکثر بهره وری، رضایتمندی و تعهد کارکنان محقق می سازند. مقاله حاضر مبتنی بر تحقیقی از نوع توصیفی است. با توجه به اهمیت هوش هیجانی در مدیریت، این مقاله به بررسی ابعاد هوش هیجانی در موفقیت رهبری در محیط های شغلی و چگونگی آموزش هوش هیجانی در سازمان می پردازد. امید است با مطالعه این مقاله به نقش هوش هیجانی در زندگی شغلی بیشتر توجه نموده زیرا بسیاری از موفقیت ها در زندگی از این هوش ناشی می شود.