تاثیر ارگونومی محیطی (عوامل فیزیکی محیط کار) بر افزایش کارایی کارکنان در محیط اداری

در جهان کنونی نیروی انسانی به عنوان یکی از منابع حیاتی هر سازمان تلقی میشود. از اینرو بیشترین توجه را در بخشهای دولتی و خصوصی به خود متمرکز کرده است .نیروی انسانی به عنوان تنها سرمایه صاحب فکر و اندیشه میتواند با استفاده از قوه ابتکار خلاقیت و پشتکار خود تاثیر شگرف بر عملکرد سازمانی از خود به جا بگذارد.حال انچه اهمیت دارد آن است که با وجود قرابت توانمندیهای افراد مختلف چرا برخی از آنها در مقایسه با دیگران از بهره وری بالاتری در سازمان برخوردار هستند. از آنجایی که نظام های عملیاتی توسط انسانها به اجرا در می آیند، میتوان گفت بزرگترین سرمایه سازمانها نیروهای انسانی شاغل در آنها هستند. توجه به این سرمایه ها علاوه بر بالا رفتن میزان بهره وری موجب کارایی آن سازمان نیز میشود. ارگونومی علم متناسب نمودن محیط کار با تواناییهای انسان است و ارگونومی محیطی به عنوان بخشی از این علم به کنترل عوامل محیطی میپردازد. هدف از این تحقیق بررسی و شناسایی رابطه بین ارگونومی محیطی (عوامل فیزیکی موجود در محیط کار) بر عملکرد کارکنان است. در این راستا، شناخت مفاهیمی چون آرگونومی و و انواع روشهای مداخله آن را میتوان از الویتهای پژوهش حاضر برشمرد. نوع تحقیق کاربردی و رویکرد حاکم ترکیبی از اثبات گرایی وتفسیر گرایی است. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش مبتنی بر روش اسنادیست، تا باتوجه به تجزیه و تحلیل اطلاعات، راهبردهایی افزایش بهره وری کارکنان در محیط اداری ارایه گردد.

کلیدواژه ها:

ارگونومی ، محیط اداری ، بهرهوری ، عوامل فیزیکی