تاثیر چرخش شغلی بر عملکرد کارکنان با مطالعه نقش میانجی مشارکت شغلی آنان در بانک صادرات استان آذربایجان شرقی

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر چرخش شغلی بر عملکرد کارکنان با مطالعه نقش میانجی مشارکت شغلی آنان دربانک صادرات استان آذربایجان شرقی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان بانک صادرات استان آذربایجان شرقیتشکیل می دهند. روش نمونه گیری، خوشه ای چند مرحله ای بوده و حجم نمونه آماری نیز به روش کوکران انتخابگردید (N=523; n=222). ابزار گردآوری داده های مورد نیاز تحقیق، پرسشنامه می باشد. برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای Spss و Amos استفاده شد. نتایج نشان می دهد که چرخش شغلی با میانجیگری مشارکت شغلی بر بهبود عملکرد کارکنان بانک صادرات استان آذربایجان شرقی موثر می باشد. چرخش شغلی بر بهبود عملکرد کارکنان بانکصادرات استان آذربایجان شرقی موثر می باشد. مشارکت شغلی بر بهبود عملکرد کارکنان بانک صادرات استان آذربایجانشرقی موثر می باشد. چرخش شغلی بر مشارکت شغلی کارکنان در بانک صادرات استان آذربایجان شرقی موثر می باشد.

کلیدواژه ها:

چرخش شغلی ، عملکرد کارکنان ، مشارکت شغلی ، بانک صادرات