عوامل موثر در ایجاد بی نزاکتی شغلی از جنبه های سازمانی و فردی (در شرکت های تابعه وزارت نیرو در استان گیلان)

بی نزاکتی در محیط کار تاثیرات منفی زیادی بر سلامت کارکنان، رفتارهای کاری و نگرش های شغلی دارد. تاثیرات منفیحاصل از بی نزاکتی، فقط محدود به محیط کار نیست، بلکه از محیط کار به منزل، جامعه و زندگی اجتماعی فرد نیز تسریمی یابد. هدف اصلی تحقیق حاضر، سنجش تاثیر جنبه های سازمانی و فردی بر بی نزاکتی شغلی کارکنان در شرکت هایتابعه وزارت نیرو در استان گیلان است. از اینرو 198 نفر از کارکنان تحت نمونه ی آماری انتخاب شده اند. با توجه به اینکهدر مطالعه حاضر جامعه اماری محدود است، لذا برای نمونه گیری از روش تصادفی ساده استفاده شده است. جهت آزمونفرضیه ها، از تکنیک معادلات ساختاری استفاده شده است. و نتایج حاصل نشان داده است که همه ی جنبه های سازمانی وجنبه های فردی می تواند بر بی نزاکتی شغلی کارکنان در شرکت های تابعه وزارت نیرو استان گیلان موثر باشد. به گونه ایکه از میان جنبه های سازمانی، تغییرات سازمانی بیشترین تاثیر را دارد و حمایت اجتماعی از طرف همکاران کمترین تاثیررا دارد. و سایر مولفه ها به ترتیب بر بی نزاکتی کارکنان تاثیر معنی دار دارد: عدم امنیت شغلی، تقاضاهای شغلی و حمایتاجتماعی از طرف سرپرستان. همچنین مشخص گردید هر دو بعد فردی یعنی بی نزاکتی ادراک شده از طرف همکاران وبی نزاکتی ادراک شده از طرف سرپرستان به ترتیب با ضریب 0.78 و 0.98 بر بی نزاکتی کارکنان تاثیر مثبت و معنی دار دارد.

کلیدواژه ها:

بینزاکتی در محیط کار ، عدم امنیت شغلی ، حمایت اجتماعی ، تقاضاهای شغلی ، تغییرات سازمانی