بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد بر مدیریت جانشین پروری

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد بر مدیریت جانشین پروری صورت گرفته است. این پژوهش از نظرهدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری دادهها پیمایشی از گروه پژوهشهای توصیفی است. جامعه آماری کلیهکارشناسان شاغل در شرکت بیمه پاسارگاد در شهر تهران به تعداد 200 نفر است که تعداد نمونه آماری به دست آمده80 نفر می باشند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه ارزیابی عملکرد ارایه شده توسط کاپلان و نورتون (1992) وپرسشنامه مدیریت جانشین پروری ارایه شده توسط کیم (2006) است. به منظور تحلیل داده ها از آزمون رگرسیونخطی به وسیله نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که ارزیابی عملکرد بر مدیریت جانشین پروری تاثیر مثبت و معناداری دارد. ضریب رگرسیون میان ابعاد ارزیابی عملکرد و مدیریت جانشینپروری نشان داد که همه ابعاد ارزیابی عملکرد میتوانند به طور مثبت و معنادار بعد مدیریت جانشین پروری راپیش بینی کنند. از بین مولفه های ارزیابی عملکرد بعد رشد و یادگیری با بیشترین ضریب بتا، بیشترین تاثیر را درپیش بینی مدیریت جانشین پروری دارد.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، ابعاد ارزیابی عملکرد ، مدیریت جانشین پروری