بررسی تاثیر توانمند سازی نیروی انسانی بر بهبود کیفیت زندگی کاری (مطالعه موردی؛ کارکنان استانداری لرستان)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 416
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF05_036
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر که با هدف، بررسی تاثیر توانمندسازی نیروی انسانی بر بهبود کیفیت زندگی کاری به مرحله ارا در آمد،موجبات افزایش بهره وری و کاهش هزینه ها را پیش روی سازمان قرار خواهد داد و راه دستیابی به اهداف متعالی فردی وسازمانی را هموارتر از قبل خواهد نمود، که از نظر روش تحقیق مورد استفاد از نوع تحقیقات کمی با هدف کاربردی و ازنظر شیوه اجرا و جمع آوری اطلاعات، توصیفی – پیمایشی می باشد. داده های این تحقیق با استفاده از پرسشنامهاستاندارد توانمندسازی وتن و کمرون (1381) و پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون، از نمونه ای با حجم201 نفر که از کارکنان استانداری استان لرستان به شیوه ی نمونه گیری تصادفی ساده جمع آوری شده و همچنین برایتجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار Spss استفاد گردیده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که، متغیرهای مستقل (توانمندسازی کارکنان، احساس معنادار، احساس شایستگی، احساس موثربودن، احساس خودسامانی و احساس اعتماد بهدیگران)، بر کیفیت زندگی کاری اثر مثبت و معنادار داشته اند. همچنین، نتایج رگرسیون چند متغیره نشان می دهد کهدر معادله ی رگرسیون چندگانه بیشترین میزان تاثیر بر میزان کیفیت زندگی کاری مربوط به متغیر احساس موثر بودن می باشد.
کلیدواژه ها:
توانمندسازی کارکنان ، احساس معنادار ، احساس شایستگی ، احساس موثربودن ، احساس خودسامانی ، احساس اعتماد به دیگران ، کیفیت زندگی کاری
نویسندگان
امین حسنوند
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی (بازاریابی)
عبدالمحمود حقیقی مقدم
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی