امین حسنوند - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی (بازاریابی)
عبدالمحمود حقیقی مقدم - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی

پژوهش حاضر که با هدف، بررسی تاثیر توانمندسازی نیروی انسانی بر بهبود کیفیت زندگی کاری به مرحله ارا در آمد،موجبات افزایش بهره وری و کاهش هزینه ها را پیش روی سازمان قرار خواهد داد و راه دستیابی به اهداف متعالی فردی وسازمانی را هموارتر از قبل خواهد نمود، که از نظر روش تحقیق مورد استفاد از نوع تحقیقات کمی با هدف کاربردی و ازنظر شیوه اجرا و جمع آوری اطلاعات، توصیفی – پیمایشی می باشد. داده های این تحقیق با استفاده از پرسشنامهاستاندارد توانمندسازی وتن و کمرون (1381) و پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون، از نمونه ای با حجم201 نفر که از کارکنان استانداری استان لرستان به شیوه ی نمونه گیری تصادفی ساده جمع آوری شده و همچنین برایتجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار Spss استفاد گردیده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که، متغیرهای مستقل (توانمندسازی کارکنان، احساس معنادار، احساس شایستگی، احساس موثربودن، احساس خودسامانی و احساس اعتماد بهدیگران)، بر کیفیت زندگی کاری اثر مثبت و معنادار داشته اند. همچنین، نتایج رگرسیون چند متغیره نشان می دهد کهدر معادله ی رگرسیون چندگانه بیشترین میزان تاثیر بر میزان کیفیت زندگی کاری مربوط به متغیر احساس موثر بودن می باشد.

توانمندسازی کارکنان، احساس معنادار، احساس شایستگی، احساس موثربودن، احساس خودسامانی، احساس اعتماد به دیگران، کیفیت زندگی کاری