مروری بر تعاریف، مفاهیم و چالش های سقف شیشه ای در سازمان های ایران

امروزه یکی از مهمترین شاخص ها برای درجه توسعه یافتگی یک کشور، میزان اهمیت و اعتباری است که زنان در آن کشور دارا هستند. هر چه حضور فعال زنان در اداره امور اجتماع بیشتر باشد، کشور توسعه یافته تر است. به هرحال الزامات و پیچیدگی مدیریت سازمان ها، موجب ظهور و توسعه دیدگاه استعاره ای به نام سقف شیشه ای نسبت به موانع ارتقای زنان در سازمان شده است. از این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی مروری تعاریف، مفاهیم و چالش های سقف شیشه ای در سازمان های ایران انجام شد. روش پژوهش حاضر از نوع مروری بوده و با گردآوری منابع و مقالات انجام گرفته در ایران و کشورهای دیگر به بررسی این مقوله پرداخته است. نتایج حاکی از آن است که گسترش بیش ازحد سقف شیشه ای و موانع ارتقای شغلی زنان را به سه دسته فردی، سازمانی و فرهنگی-اجتماعی می توان تقسیم کرد، موانع فردی عمدتا به خانواده و نقش های خانوادگی، تمایل یا عدم تمایل همسر به کار زن در خارج از خانه مربوط می شود و موانع سازمانی به فراهم نبودن فرصت های برابر برای مردان و زنان و فقدان یا کمبود تسهیلاتی مثل ساعات کار انعطاف پذیر و مهدکودک در محل کار برمی گردد و موانع فرهنگی- اجتماعی، وجود تصورات قالبی درباره زنان را شامل می شود.

کلیدواژه ها:

سقف شیشه ای ، مدیریت ، زنان