بررسی رابطه بین کار تیمی و رضایت شغلی با نقش واسط تعهد سازمانی

شاید بتوان از منابع موجود فیزیکی با انتخاب و بکارگیری شیوه های فنی و تکنولوژیکی مناسب، استفاده صحیح و درستی کرد، ولی استفاده مطلوب از منابع انسانی و ایجاد انگیزش و روحیه تشریک مساعی و همکاری به سهولت میسر نیست. از این جهت بررسی رضایت شغلی نیروی انسانی باید یکی از اهداف هر سازمان تلقی شود و برای آن برنامهریزی دقیق و صحیحی را تدارک ببینند.بدین منظور هدف از این پژوهش بررسی نقش میانجی ابعاد تعهد سازمانی بین کار تیمی و رضایت شغلی می باشدامروزه همه کشورهای توسعه یافته و یا در حال توسعه به اهمیت رضایت شغلی بعنوان یکی از ضرورت های توسعه اقتصادی و کسب برتری رقابتی پی بردهاند. نظام اداری و مدیریت در جوامع در حال توسعه مانند ایران به دلیل محدودیت های ناشی از کمبود نیروی انسانی ماهر، نقش و اهمیت ویژه ای می یابد.

کلیدواژه ها:

ابعاد تعهد سازمانی ، کار تیمی ، رضایت شغلی