بررسی رابطه کارآفرینی درون سازمانی با رضایت شغلی در بین کارکنان (مطالعه موردی: بانک سپه شعب اقلید و آباده)

سازمان های عصرحاضر با تحولات و تهدیدات گسترده بین المللی روبرو هستند. تضمین و تداوم حیات و بقاء سازمان ها نیازمند راه حل ها و روش های جدید مقابله با مشکلات است که به نوآوری و ابداع، خلق محصولات، فرآیندها و روش های جدید بستگی زیادی دارد. سازمانی قادر است نهادی شود که به اصل کارآفرینی در کنار رضایت شغلی کارمندانش توجه کند. با توجه به اهمیت این موضوع این تحقیق بر آن است تا رابطه کارآفرینی درون سازمانی با معیار رضایت شغلی در بین شاغلان شعب بانک سپه اقلید و آباده را مورد بررسی قرار دهد. بدین منظور با استفاده از فرمول کوکران 120 از شاغلان این شعب به بعنوان نمونه آماری به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. جمع آوری داده ها با استفاده از پرسشنامه پرسشنامه کارآفرینی درون سازمانی سازمانی لیونیداس و واسیلیس (2007) و پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم (1991) انجام گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون تک متغیره به روش enter استفاده گردید. نتایج یافته های تحقیق نشان می دهد که بین کارآفرینی درون سازمانی سازمانی با ابعاد رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد بدین ترتیب می توان گفت در سازمان مورد بررسی نقش کارآفرینی درون سازمانی سازمانی در رضایت شغلی بسیار پر رنگ می باشد.