بررسی تاثیر مسیولیت اجتماعی برتعهد سازمانی در شعب بانک پاسارگاد تهران

مقاله حاضر به بررسی مسیولیت اجتماعی بر تعهد سازمانی در بین کارکنان بانک پاسارگاد پرداخته است. تعهد سازمانی به سه بخش تعهد نگرشی، تعهد رفتاری و تعهد هنجاری تقسیم شد و رابطه هر یک نسب به مسیولیت اجتماعی مورد بررسی قرار گرفت. جامعه مورد بررسی در این تحقیق( با توجه به محدودیت های تحقیق) شامل کارکنان شعب استان تهران میباشد. حجم نمونه شامل 130 نفر از جامعه آماری میباشد که با تحقیق به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار مورد استفاده جهت جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. داده های پژوهش توسط دو نرم افزار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج پژوهش نشان داد که بین مسیولیت اجتماعی با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی دار در سطح زیر 0,001 وجود دارد؛ همچنین بررسی شد که افراد از لحاظ جنسیت، سن، میزان تحصیلات و سابقه کار بر کدام نوع از تعهد تاکید بیشتری دارند.

کلیدواژه ها:

مسیولیت اجتماعی ، تعهد سازمانی ، کارکنان بانک پاسارگاد