تاثیر مدیریت استعداد بر جانشین پروری در شرکت پتروشیمی

طرح های استعدادیابی وجانشین پروری در کنار همه مزایا وپیامدهای مثبت خود، با ریسک، چالش ها و مخاطراتی نیز روبرو هستند. اطلاع از وجود این موانع و مخاطرات نباید سازمان ها را از تلاش برای طراحی و استقرار فرآیندهای جانشین پروری باز دارد. این اطلاع از آن جهت مفید است که به سازمان ها فرصت می دهد تا به اقدامات پیشگیرانه برای مدیریت بر چالش ها و ریسک ها بیندایشند و بپردازند در این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر جانشین پروری در شرکت پتروشیمی پرداخته شده است . در این تحقیق از روش های مطالعه کتابخانه ای و بررسی متون و محتوای مطالب و نیز روش های میدانی نظیر پرسشنامه ، مصاحبه و مشاهده استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان سازمان پتروشیمی تشکیل داده .برای جمع آوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و پرسشنامه استفاده شده است . در بخش آمار استنباطی با استفاده از ازمون های آماری همبستگی کندال و اسپیرمن در نرم افزار SPSS به تحلیل داده ها پرداخته شده است. نتایج نشان داد که بین مدیریت استعداد و جانشین پروری در شرکت پتروشیمی رابطه معنی داری وجود دارد، بین جذب استعداد و جانشین پروری در شرکت پتروشیمی رابطه معنی داری وجود دارد ، بین انتخاب استعداد و جانشین پروری در شرکت پتروشیمی رابطه معنی داری وجود دارد و بین درگیرسازی استعداد و جانشین پروری در شرکت پتروشیمی رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، جانشین پروری ، شرکت پتروشیمی