بررسی تغییر نگرش رفتاری مدیران بر رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی عملکرد کارکنان در مدارس متوسطه شهرستان گرگان
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 455
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF02_044
تاریخ نمایه سازی: 13 مهر 1397
چکیده مقاله:
هدف ازاین پژوهش، بررسی تغییر نگرش رفتاری مدیران بر رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی عملکرد کارکنان درمدارس متوسطه شهرستان گرگان می باشد . نمونه اماری این تحقیق مدیران متوسطه مدارس گرگان به تعداد 260 نفر می باشند.که به روش نمونه گیری تصادفی ساده ، و با استفاده از جدول مورگان بدست امده است فرضیه1 رابطه بین رفتار دستوری مدیران با عملکرد کارکنان مدارس متوسطه شهرستان گرگان را مورد بررسی قرار می دهد.بنابراین فرضیه اول با 96% اطمینان تایید می گردد. فرضیه 2 رابطه بین رفتار موفقیت آمیزمدیران با عملکرد کارکنان مدارس متوسطه شهرستان گرگان را مورد بررسی قرار می دهد.. بنابراین فرضیه دوم با 96% اطمینان تایید می گردد .فرضیه3 رابطه بین رفتار حمایتی مدیران با عملکرد کارکنان مدارس متوسطه شهرستان گرگان را مورد بررسی قرار می دهد. بنابراین فرضیه سوم با 96% اطمینان تایید می گردد .فرضیه 4 رابطه بین رفتار مشارکت جویانه مدیران با عملکرد تحصیلی کارکنا ن مدارس متوسطه شهرستان گرگان را موردبررسی قرار می دهد. بنابراین فرضیه چهارم با 96% اطمینان تایید می گردد فرضیه5 رابطه بین عملکرد کارکنان با رضایت شغلی کارکنان مدارس متوسطه شهرستان گرگان را مورد بررسی قرار می دهد.بنابراین فرضیه پنجم با 96% اطمینان تایید می گردد.
کلیدواژه ها:
رفتار مدیران - عملکرد کارکنان - رضایت شغلی
نویسندگان
محمدهادی امامی
کارشناس ارشد مدیریت تحول - پژوهشگر مسیول
احمد بهرامی پور
دانشجوی دکتری کارآفرینی- دانشگاه آزاد واحد علی آباد کتول
محمدتقی بهرامی پور
کارشناسی ارشد مهندسی مواد و متالوژی - دانشگاه جامع علمی کاربردی واحد خانه کارگر گرگان