تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری با نقش میانجی ساختار سازمانی (مورد: صداوسیمای استان قم)
محل انتشار: چهارمین همایش ملی علوم و فناوری های نوین ایران
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 543
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PFCONF04_214
تاریخ نمایه سازی: 6 مهر 1397
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری با نقش میانجی ساختار سازمانی صدا و سیمای استان قم انجام شده است روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نوع تحقیق، توصیفی– پیمایشی از نوعهمبستگی است ابزار پژوهش پرسشنامه نوآوری سازمانی جرفی و همکاران((2013، پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز و پرسشنامه مدیریت دانش لاوسون است جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان صدا و سیمای استان قم می باشد که شامل 204 نفر هستند. جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 134 نفر بود در این پایان نامه در تحلیل توصیفی از جداول توزیع فراوانی، نمودارها،میانگین، دامنه تغییرات استفاده می شود و در تحلیل استنباطی از همبستگی و رگرسیون به کمک نرم افزار spss وهمچنین تحلیل مسیر با نرم افزار لیزرل استفاده خواهد شد نتایج نشان داد فرآیندهای مدیریت دانش بر ساختار سازمانی صدا و سیمای قم تاثیر معنی داری دارد همچنین ساختار سازمانی بر نوآوری صدا و سیمای قم تاثیر معنی داری دارد همچنین فرآیندهای مدیریت دانش بر نوآوری صدا و سیمای قم تاثیر معنی داری دارد لذا به طور کلی می توان نتیجه گرفت ساختار سازمانی در تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری در کارکنان صدا و سیمای قم نقش میانجی دارد.
کلیدواژه ها:
نوآوری سازمانی - ساختار سازمانی - مدیریت دانش
نویسندگان
علیرضا اسماعیلی
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی تهران
مجید رمضان
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی تهران
فهیمه علی عسکری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی تهران