درآمدی بر توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان ها
محل انتشار: چهارمین همایش علمی پژوهشی استانی «از نگاه معلم»
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 404
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CFTP04_053
تاریخ نمایه سازی: 6 مهر 1397
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی پیش نیازها، انواع مدل ها، رویکردها، مزایا، مراحل، روش ها و موانع توانمندسازی منابع انسانی با تکیه بر روش کتابخانه ای- اسنادی انجام گردیده است. در ابتدا به تشریح پیش نیازهای توانمندسازی کارکنان یعنی ویژگی های رهبری، محیط کاری و شیوه ی رهبری پرداخته شده است. در ادامه نظریات و مدل های توانمندسازی از بابت منشا ایجاد توانمندسازی در سه بعد فردی و سازمانی و استراتژیک دسته بندی شده است. در ادامه به خلاصه ای از مدل های ارایه شده در زمینه توانمندسازی منابع انسانی و مدل های پر کاربرد در این زمینه اشاره گردیده است. سپس به بررسی سه رویکرد مختلف در زمینه توانمندسازی شامل رویکرد ارتباطی، رویکرد انگیزشی و شناختی پرداخته شده و در پایان مقاله نیز به مزایا، مراحل، روش ها و موانع توانمندسازی نیروی کار در سازمان ها اشاره شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمید رکن الدینی قلعه دژ
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه هرمزگان