ارتباطات درون سازمانی و رهبری: رویکرد تعاملی
محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و هشتمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 704
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF11_035
تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1397
چکیده مقاله:
ازآنجایی که ارتباطات درونی سازمان و رهبری دو عنصر کلیدی دستیابی به اهداف سازمانی هستند، عوامل تعیین کننده کلیدی بهشمار می آیند و برحسب موفقیت و کارایی کنونی سازمان و موقعیت آن در آینده از اهمیت حیاتی برخوردارند. تحقیق حاضر که رابطهمیان ارتباطات درو نسازمانی و رهبری را از طریق رویکرد تعاملی بررسی می نماید، تعامل موجود را از دیدگاه رهبر و ارتباطاتدرون سازمانی ارزیابی می نماید و درصدد است تا جهت، شکل و میزان تاثیر ارتباطات درو نسازمانی و رهبری را بر یکدیگر را نشاندهد. به تعبیری، درعین حال که رهبر در راس سازمان در موقعیت تاثیرگذاری مثبت یا منفی بر سیستم ارتباطی سازمان به واسطهتصمیمات اتخاذشده است، رفتارهای وی نیز نشان می شود. همچنین، سیستم ارتباطی سازمان در جایگاه تعیین کننده ارزیابی هایرهبر و رهبری وی در موفقیت و شکست او قرار دارد؛ بنابراین، تاکید می شود که رهبر به ارتباط درو نسازمانی توجه داشته باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کمال باقرزاده هوشمندی
عضو هییت علمی دانشگاه پیام نور ارومیه
سعیده ظفری
دانشجوی رشته مدیریت صنعتی دانشگاه پیام نور ارومیه
پری آقایی وش
دانشجوی رشته مدیریت صنعتی دانشگاه پیام نور ارومیه