مقایسه ویژگی های شغلی و شخصیتی مدیران بر مهارت های ارتباطی و سنجش رابطه آن با بهره وری در ادارات ورزش و جوانان استان قزوین

سازمان در واقع مجموعه ای از شبکه ی ارتباطات است، زیرا بین اجزای مختلف و پراکنده آن از طرق ارتباطات، همبستگی و پیوند برقرار می شود، به عبارت دیگر در صورت فقدان سیستم ارتباطات، سازمان مجموعه ای از عناصر و اجزای پراکنده منفرد تلقی می شود که بین آنها هیچ گونه همبستگی و پیوندی برای نیل به اهداف معین وجود نخواهد داشت. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی همبستگی ی علی پس از وقوع بود، ابزارهای بکار گرفته شده ،دو پرسشنامه بود که هر دو از نوع پرسشنامه های پاسخ بسته بودند. پرسشنامه ای که برای گردآوری داده های مربوط به متغیر مهارت های ارتباطی مدیران پرسشنامه مهارت های ارتباطی بارتون جی- ای برگرفته از کتاب سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی ( مقیمی، 1380 ) بود، پرسشنامه بهره وری سازمان نیز پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی هر دو پرسشنامه با نظر اساتید مدیریت ورزشی و مدیریت و پایایی هر دو پرسشنامه نیز از طریق آلفای کرونباخ سنجیده شد که برای مهارت های ارتباطی روایی و پایایی آن به ترتیب 0.87 و 0.89 و برای بهره وری سازمان 0.80 و 0.91 به دست آمد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که مهارت های ارتباطی مدیران در بین مدیران با نوع استخدام متفاوت یکسان نیست، با سن، میزان تحصیلات و سابقه کاری متفاوت یکسان است. همچنین آزمون پیرسون نشان می دهد که بین مهارت های ارتباطی مدیران و بهره وری سازمان رابطه معنی داری دارد .اهمیت ارتباطات موثر مدیران در سازمان های ورزش و جوانان بیش از سایر سازمان ها است، چرا که صرف نظر از اهمیتی که تربیت بدنی در سلامت جسمانی آحاد مردم دارد، به عنوان یک عامل وحدت ملی در جوانب اجتماعی و سیاسی نظام هم می تواند نقش قابل توجهی را ایفا نماید.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شغلی شخصیتی مدیران ، مهارت های ارتباطی ، سنجش رابطه ، بهره وری