تاثیر هوش هیجانی و تحلیل رفتگی بر بی تفاوتی سازمانی در بین مربیان ورزش های همگانی در سطح شهر تهران

مدیران همواره علاوه بر ارزیابی عملکرد کارکنان خود، رفتار آنها را نیز باید مورد توجه دایمی قرار دهند چرا که رفتار کارکنان روی عملکرد آن ها و در نهایت عملکرد سازمان تاثیر مستقیم دارد. از جمله این رفتارها بیتفاوتی سازمانی است. هدف این پژوهش تاثیر هوش هیجانی و تحلیل رفتگی شغلی بر بی تفاوتی سازمانی در بود. جامعه آماری تحقیق کلیه مربیان ورزش های همگانی در سطح شهر تهران به تعداد 210 نفر بودند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه هوش هیجانی سیبریا شرینگ ( 1986 )، تحلیل رفتگی مسلش ( 1996 ) و بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد ( 2011 ) استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی با بی تفاوتی سازمانی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد و هوش هیجانی بر بی تفاوتی سازمانی تاثیر دارد. همچنین بین تحلیل رفتگی با بی تفاوتی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و هوش هیجانی بر بی تفاوتی سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، تحلیل رفتگی ، بی تفاوتی سازمانی ، ورزش های همگانی