مقایسه اثربخشی سازمانی باشگاه های ورزشی دولتی و خصوصی شهر اصفهان

هدف از تحقیق حاضر مقایسه اثربخشی سازمانی باشگاه های ورزشی دولتی و خصوصی شهر اصفهان بود. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر استراتژی علی - مقایسه ای بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل باشگاه های ورزشی دولتی و خصوصی شهر اصفهان در رشته های فوتبال بود، که از بین آنها 74 باشگاه براساس جدول مورگان انتخاب گردیدند. به منظور اندازه گیری متغیرهای تحقیق از پرسشنامه استاندارد اثربخشی سازمانی پارسونز استفاده شد که پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ 0/87 تعیین شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از میانگین، جداول فراوانی در آمار توصیفی و از آزمون کلموگروف اسمیرنوف، آزمون t مستقل استفاده گردید. یافته های تحقیق : نتایج نشان داد که از بین مولفه های اثربخشی سازمانی باشگاه های ورزشی دولتی و خصوصی شهر تهران تنها بین مولفه تعهد سازمانی ( t-2/878 , sig = 0/005 ) و مولفه سلامت سازمانی ( t-2/878 , sig = 0/005 ) در مقایسه با α=0/05 از نظر آماری تفاوت معنادار وجود دارد، اما بین اثربخشی سازمانی ( t-2/525 , sig = 0/013 ) و مولفه نوآوری ( t-1/364 , sig = 0/175 ) و مولفه رضایت شغلی ( t-1/643 , sig = 0/103 ) باشگاه های ورزشی دولتی و خصوصی شهر اصفهان در مقایسه با α=0/05 از نظر آماری تفاوت معنادار وجود ندارد. نتیجه گیری : به طور کلی نتایج حاکی از ان بود که اثربخشی مدیران باشگاه های ورزشی دولتی در شرایط بهتری نسبت به باشگاه های خصوصی می باشد. چرا که با استفاده تعهد سازمانی و سلامت سازمانی توانسته اند بازیکنان و مشتریان خود را جذب و حفظ نموده و اثربخشی مطلوب تری داشته باشند.

کلیدواژه ها:

اثربخشی سازمانی ، باشگاه ورزشی خصوصی ، باشگاه ورزشی دولتی ، فوتبال